Корпоративный демографический стандарт: опыт Алтайского края

С 2026 года в Алтайском крае взят курс на внедрение корпоративного демографического стандарта. Ситуацию комментирует Наталья Минкина, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС.

16 декабря Правительство Алтайского края, Алтайский краевой союз организации профсоюзов и краевое объединение работодателей подписали очередное соглашение социального партнерства в сфере труда. Содержанием соглашения наряду с иными мерами предусмотрено обязательство по внедрению корпоративного демографического стандарта (далее КДС). Под ним подразумевается комплекс мер, используемых для формирования корпоративных программ хозяйствующих субъектов, направленных на совершенствование системы поддержки семей с детьми, создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа и мотивации граждан к семейно-детному образу жизни, многодетности, на сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных, в том числе семейных, ценностей.
КДС регулируется соответствующим Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 72119-2025, утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.06.2025 546-ст и введенным в действие с 10.07.2025.
Между тем практика по организации дополнительной поддержки работников организаций различных форм собственности, ожидающих рождение ребенка, а также воспитывающих двух и более детей начала формироваться в стране с 2022 года, и этим социально значимым проектом охвачено в целом уже около 55 субъектов Российской Федерации.
Новый национальный стандарт разработан во исполнение Указа Президента России О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года и ориентирован на сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержку семьи. По словам Владимира Путина, поддержка семей с детьми наш фундаментальный нравственный выбор. И теперь бизнес-сообщество может реально помочь государству в решении демографических задач, связанных с реализацией национального проекта Семья.
Хотя обозначенный стандарт формально юридически не является обязательным, многие регионы во 2-ом полугодии 2025 года поддержали его распространение в рамках региональных соглашений социального партнерства, включая его дальнейшее закрепление на локальном уровне. Таким же путем пошли партнеры трехстороннего сотрудничества в сфере социально-трудовых отношений в Алтайском крае. Новый стандарт реализуется по нескольким направлениям: корпоративный социально-демографический пакет (с мерами поддержки работников); корпоративная программа лояльности (система поощрений для продвижения корпоративных ценностей); благотворительные проекты и инвестиции в социальную сферу. С 2026 года предусматриваются определенные выплаты, которые позволят уменьшить налогооблагаемую базу для работодателей. Подробно с региональным соглашением, заключенным в нашем крае, можно будет ознакомиться на Интерактивном портале по труду и занятости населения по мере размещения его текста.
При этом комплексный результат оценки работодателей по внедрению КДС выражается баллах (максимально 100) и уже публикуется в открытом доступе на сайте. Здесь же можно посмотреть лучшие практики ответственного бизнеса.
Действующий рейтинг (как индекс деловой репутации работодателей) включает в себя 3 уровня: высокий (от 61 балла), средний (от 31 до 60 включительно) и низкий (до 30 включительно). По данным Управления края по труду и занятости населения, от нашего региона в данный рейтинг (по состоянию на 14.10.2025) вошло более 31 тыс. хозяйствующих субъектов, имеющих статус социально ответственных или социально ориентированных и находящихся на среднем уровне нового рейтинга. В дальнейшем планируется интенсивное распространение КДС как в России в целом, так и в его регионах.
______________________

656008, г. Барнаул,
ул. Партизанская, 187
+7 3852 504 272
link@alt.ranepa.ru

alt.ranepa.ru